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企业停工停产期间应如何支付工资?乌鲁木齐律师说!

2023-05-05 02:05:02

在疫情期间,劳动和就业问题频发,特别是关于工资支付、劳动关系、员工管理等问题,已成为许多企业近期关注的焦点。我们的乌鲁木齐刑事律师总结了我们较关心的十个劳动和就业法律问题,希望为企业在疫情防治期间的劳动关系管理提供参考。

1.企业停工停产期间应如何支付工资?

中申律师:根据法律规定,企业停工停产后一个工资支付周期内,应当按照劳动合同约定的标准支付工资。一般来说,企业的工资支付周期为一个月;乌鲁木齐本地律师说企业停工停产一个月以上的,按照当地规定支付生活费,如上海规定不低于月较低工资标准,江苏、浙江、广东不低于月较低工资标准的80%。

2.员工社区实行封闭管理,应如何支付工资?

中申律师:员工居住区实行封闭管理。在封闭控制期间可以在家远程工作的,属于正常劳动,企业应当正常支付工资。

如因工作性质等原因导致员工在封闭控制期间无法在家远程工作,建议企业主动与员工协商,优先使用休假、带薪年假等未休假期。乌鲁木齐本地律师说如果没有休假或带薪假期可以使用,按照上述企业停工停产处理。即在工资支付周期内正常支付,超过工资支付周期的,支付生活费。

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3:企业因疫情控制未按时支付工资是否构成无故拖欠工资?

中申律师:是否构成无故拖欠工资需要分情况。

(1)因疫情控制导致企业客观无法支付工资的,如无法支付现金。乌鲁木齐本地律师说企业网上银行支付的安全认证工具(如U盾)无法在公司经营,此时不能按时支付工资的原因属于不可抗力事件,是企业无法预见的情况,不能归咎于企业,不构成无故拖欠工资,但复工生产后,企业应及时向员工支付工资。

  (2)乌鲁木齐律师说企业因疫情导致生产经营困难、资金周转问题无法支付工资的,建议企业与职工充分协商,经工会或职工代表大会同意,可以延期支付,但一般延期支付周期不得超过30天。超过30天未支付,或企业未与员工协商。未按时支付的,有无故拖欠工资的风险。

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